Een arbodienst kiezen zonder rondbellen
Vraag in vier stappen offertes op voor uw basiscontract arbodienstverlening. Uw aanvraag gaat naar maximaal drie arbodiensten, en verder naar niemand.
Vier stappen. Kost niets en verplicht u tot niets.
- Maximaal drie arbodiensten per aanvraag
- Aanvragen kost niets en verplicht u tot niets
- Wij vragen nooit naar gezondheidsgegevens van uw medewerkers
- Wij vragen wanneer uw contract afloopt, zodat de verlenging niet uw agendapunt wordt
Waarom u dit moet regelen
- De plicht
- De Arbowet verplicht elke werkgever met personeel om zich te laten bijstaan bij het arbeidsomstandighedenbeleid, en dat vast te leggen in een basiscontract. Dat geldt vanaf de eerste medewerker en het is geen formaliteit: zonder contract ontbreekt de toegang tot de bedrijfsarts die uw medewerkers wettelijk hebben.
- De vorm
- De wet laat u kiezen tussen een vangnetregeling en een maatwerkregeling. Wat er inhoudelijk in moet staan ligt vast; hoe u het organiseert niet. Een aanbieder kan u daarover adviseren; wij doen dat niet, want wij kennen uw organisatie niet.
- De terugkeer
- Een basiscontract heeft een looptijd en een opzegtermijn. Het loopt stilzwijgend door tot u iets doet, en dat is precies waarom organisaties de vergelijking overslaan: niet omdat ze tevreden zijn, maar omdat de datum voorbij was.
Uitgezocht
- Wat moet er in een basiscontract met een arbodienst staan? Elke werkgever heeft een basiscontract nodig. Wat erin moet staan ligt grotendeels vast, en juist daardoor zit het verschil tussen offertes ergens anders dan u verwacht.
- Vangnetregeling of maatwerkregeling: wat is het verschil? U kunt uw arbodienstverlening op twee manieren inrichten. Het verschil is niet de kwaliteit maar wie de regie heeft — en de tweede vorm vraagt iets terug dat vaak over het hoofd wordt gezien.
- Waar de prijs van arbodienstverlening van afhangt Op deze site staat geen bedrag, en dat is een keuze. Wat wij wél kunnen doen is uitleggen waar het bedrag vandaan komt, zodat u een offerte kunt lezen in plaats van hem te moeten geloven.
- Overstappen van arbodienst: waar u op moet letten Overstappen is zelden ingewikkeld en vaak slecht getimed. De twee dingen die misgaan zijn allebei te voorkomen, mits u ze regelt vóórdat u opzegt en niet erna.
Wat wilt u laten regelen
Weet u het niet zeker, kies dan wat er het dichtst bij komt. De arbodienst adviseert u daarover; wij doen dat niet, want wij kennen uw organisatie niet.
- Basiscontract Het wettelijk minimum dat elke werkgever met personeel moet hebben. Regelt onder meer de toegang tot de bedrijfsarts, de begeleiding bij verzuim en het bezoek aan de werkplek.
- Vangnetregeling U sluit een contract met een gecertificeerde arbodienst die alle wettelijke taken uitvoert. De meest gekozen vorm, en de eenvoudigste om aan te tonen.
- Maatwerkregeling U regelt de taken zelf met een bedrijfsarts en andere deskundigen. Vraagt instemming van uw ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.
- PMO of PAGO Het periodiek gezondheidskundig onderzoek dat u uw medewerkers moet aanbieden. Vaak onderdeel van het contract, soms een losse module.
Spelregels
Vier afspraken. Elk daarvan is iets dat het systeem doet of juist niet doet, en geen ervan rust op onze goede bedoelingen.
- Maximaal drie arbodiensten Uw aanvraag wordt aan niet meer dan drie bedrijven voorgelegd. Dat is een grens in het systeem, geen richtlijn.
- Nooit gezondheidsgegevens Wij vragen niets over de gezondheid of het verzuim van een individuele medewerker, en er is geen veld waarin u dat kwijt kunt. Dat is geen belofte over onze intenties maar een eigenschap van het formulier.
- Geen prijzen die wij niet kennen U vindt op deze site geen bedrag voor een basiscontract. Wij hebben er geen gemeten, en een bedrag verzinnen is het snelste dat er is om onbetrouwbaar mee te worden. De prijs komt van de aanbieder.
- Geen sterren en geen profielen Wij tonen geen beoordelingen en geen ranglijst van arbodiensten. Zolang wij geen geverifieerde opdracht achter een oordeel hebben, is dat oordeel decoratie.
Veelgestelde vragen
Moet ik echt een contract met een arbodienst hebben?
U moet zich laten bijstaan bij uw arbobeleid en dat vastleggen in een basiscontract. Dat kan met een gecertificeerde arbodienst (de vangnetregeling) of met deskundigen die u zelf contracteert (de maatwerkregeling). Wat niet mag, is niets regelen: uw medewerkers hebben wettelijk recht op toegang tot een bedrijfsarts.
Wat kost een arbodienst?
Dat zegt deze site niet, en dat is een keuze. Het hangt af van het aantal medewerkers, het contractmodel en wat u naast het wettelijk minimum afneemt. Wij hebben die prijzen niet gemeten, dus noemen wij ze niet. De aanbieders die op uw aanvraag reageren doen dat wel.
Vragen jullie naar het verzuim van mijn medewerkers?
Nee, en dat kan ook niet: er is geen veld voor. Wij vragen hoe u het verzuim heeft ingericht, niet wie er ziek is of waarom. Gezondheidsgegevens zijn bijzondere persoonsgegevens en die horen niet via een aanvraagformulier te lopen.
Is een aanvraag vrijblijvend?
Ja. Een aanvraag plaatsen kost niets en verplicht u tot niets. U kiest zelf of u met een van de arbodiensten in zee gaat, en u mag ook met geen van drieën verder.
Hoe snel krijg ik reactie?
Dat beloven wij niet. Wij hebben nog geen reactietijd gemeten, en een termijn noemen die wij niet kunnen waarmaken is erger dan geen termijn noemen. Zodra wij het weten, staat het hier.
Hoeveel arbodiensten zijn er aangesloten?
Dat aantal staat er niet, en het zou u ook niets zeggen. Wat telt is of er een aanbieder is die uw omvang aankan en het model biedt dat u zoekt, en dat blijkt uit de reacties op uw aanvraag.
Wat gebeurt er met mijn gegevens?
Uw gegevens worden alleen gedeeld met de arbodiensten die aan uw aanvraag gekoppeld worden, en dat zijn er nooit meer dan drie. Wij verkopen ze niet door. Hoe lang wij ze bewaren en welke rechten u hebt, staat in de privacyverklaring van Keuringsinbox.